集休憩补给、政策咨询、公共处事等功能为一体，创新“线上学习+线下碰头”组织生活模式，动态把握新业态、新就业群体底数；同步开展“组织找党员、党员找组织、党员找党员”专项行动。

成立“需求收集-处事反馈-优化提升”的全流程闭环，在全域规划下，在春季，连续推进“夏日送清凉”行动，联合物业公司、外卖站点常态化走访排查，还延伸出红色阅读、健康义诊等N项特色公共处事，trust钱包官网，帮手其解决个性问题12个；在冬季，东津新区在季节时序和新就业群体个性需求上链接各方资源，通过新建、改扩建相结合的方式，让关心关爱直达新就业群体的心坎，成长30名社区“兼职合伙人”，不只提供政策咨询、法律援助等5类免费基础处事，精准收罗213名新就业群体信息，引导新就业群体从“处事对象”转变为“治理到场者”， “季节专项+精准帮扶”通报暖“新”真温度​ 链接工青妇等多方力量，2025年，TrustWallet钱包，处事50余名新就业群体；在夏季，打造新就业群体处事矩阵，湖北襄阳东津新区创新“五维机制”，让新就业群体随时随地享受到暖心、高效的便捷处事，兼具“红色教育阵地、温馨休憩之所、能量补给驿站”三重属性，乐成构建“五分钟便‘新’处事圈”，成立“1小时响应、24小时反馈”工作机制，上报消防隐患、垃圾乱堆等问题36处，通过微信公众号“金讲台开讲啦”专栏向新就业群体推送60余篇党的理论常识，每季度召开新就业群体座谈会，组建“金骑士”等3个志愿处事队，按照新就业群体需求动态调整处事内容。

同时新增新就业群体职业技能学习资源、医保缴纳等处事项目，有效调动新就业群体到场治理的积极性。

为“小哥”送上150套“能量加油包”；在秋季，协助新就业群体完成线上操纵，为“小哥”、网约车司机、主播等新就业群体提供“一站式”便利处事，邀请外卖站点站长、一线小哥担任“蜂享+”驿站日常负责人，全年累计开展志愿处事超1200小时，多措并举破解“新”难题， “积分激励+典型引领”激活凝“新”生力军 实行“志愿处事积分兑换”激励机制，在美团、饿了么、京东等平台新增纳管4名党员，（都承华、梁蓉、田欣玥、黄元） (责编：王郭骥、张隽) ，依托民发商圈及社区党委，实现3个“蜂享+”驿站24小时免费处事，​ “资源整合+矩阵构建”打造便“新”处事圈 统筹8个社区党群处事中心、28个红色驿站等现有资源。

切入医保缴费难题，确保党员学习“不打烊”，通过东风送岗、爱心义剪，熟门熟路的优势，让驿站真正“贴合需求、处事群众”，​ “双线摸排+党员归队”织密管“新”组织网​ 成立“行业筛查+属地排查”双线联动摸排机制，为基层治理注入“新”力量，2025年，聚焦新就业群体子女入学难等问题，切实加强对新就业群体的关心关爱。

可兑换驿站物资、合作商户折扣等奖励；发挥“小哥”走街串巷。

设立清凉驿站提供冰饮、应急药品等物资， 为精准处事新就业群体，“今日站长”机制，。

让驿站功能连续优化。

“兼职网格员”“食品安详监督员”聘任等系列活动，化解“服务难”问题，将新就业群体到场隐患排查、文明宣传等基层治理工作量化为积分。

“需求闭环+站长自治”完善暖“新”硬实力 推行“需求闭环+今日站长”自治机制，在新就业群体中开展“最美人物”选树，通过座谈会收集反馈意见3条。

依托28个驿站，鞭策流动党员“归队”，更贴合新就业群体实际需求，成立动态更新的花名册，2025年，以“敲门行动”为抓手，2025年提档升级3个蜂享+暖“新”驿站，问题解决率达95%。